中共河北科技师范学院委员会
印发《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉
的实施办法》的通知
各基层党委（党总支）、各单位、各部门：
我校《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》已经校党委常委会审议通过，现予以印发。请各单位认真执行。
中共河北科技师范学院委员会
2016年7月29日
关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉
的实施办法
为贯彻中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）和河北省委组织部相关操作办法，进一步落实中央关于全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题的要求，结合学校实际，现就认真做好对领导干部的提醒、函询和诫勉工作，制定本办法。
一、适用范围
本办法主要适用于学校中层领导干部。
二、适用情形
（一）领导干部有下列情形之一的，应及时进行提醒：
（1）在干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、干部考察、干部考核、巡视、经济责任和离任审计等工作中及收到相关信访反应时，发现领导干部存在苗头性倾向性问题的；
（2）上级转来需要进行提醒的；
（3）有其他需要引起注意的情况。
（二）领导干部有下列情形之一的，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：
（1）信访、举报及其他途径反映领导干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面问题，需要本人说明的；
（2）在干部考察、干部考核、经济责任审计和其他专项检查中发现的有关问题，需要本人说明的；
（3）上级转来要求领导干部就有关问题作出说明的；
（4）其他需要进行函询的。
（三）领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
（1）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；
（2）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；
（3）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（4）法制观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（5）违反规定干预市场经济活动的；
（6）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
（7）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；
（8）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；
（9）执行廉洁自律规定不严格的；
（10）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
（11）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；
（12）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
（13）上级组织转来要求予以诫勉的；
（14）其他需要进行诫勉的。
三、操作程序
（一）制定方案。党委组织部根据实际情况，研究提出工作方案。其中，提醒、函询的工作方案报分管党委组织部的校领导批准实施；诫勉的工作方案由党委组织部主要负责人审核，报学校党委书记批准后实施。
（二）沟通联系。实施函询和诫勉的，事先应由党委组织部与纪委办公室进行沟通。如实施对象为中层正职或主持工作的中层副职，一般要向实施对象的分管校领导或联系校领导报告。
（三）具体实施。对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行的，提醒对象为中层正职的，由组织部部长作为谈话人，也可委托提醒对象的联系或分管领导作为谈话人；提醒对象为中层副职的，由组织部部长作为谈话人；采用书面方式进行的，由党委组织部向提醒对象发送《提醒函》（详见附件1），提醒对象应当在收到《提醒函》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。
对领导干部进行函询，由党委组织部向函询对象发送《函询通知书》（详见附件2）。对群众反映的问题，按照“重点突出，原汁原味，便于说明，利于警示”的原则，列出函询内容，明确回复时限、相关要求。函询对象应当在收到《函询通知书》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。函询对象对所函询问题没有说明清楚的，党委组织部可以会同有关部门和单位直接进行调查了解。
对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。采用谈话方式进行的，诫勉对象为中层正职的，一般由校党委书记作为谈话人，也可由分管组织工作的校领导作为谈话人；诫勉对象为中层副职的，由分管组织的校领导作为谈话人，也可由组织部部长作为谈话人。谈话诫勉时，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当填写《谈话诫勉记录表》（详见附件3）。采用书面方式进行的，由党委组织部向诫勉对象发送《诫勉书》（详见附件4），同时抄送其所在基层党委（党总支）。诫勉对象要在收到《诫勉书》后十五个工作日内，书面报告自查情况和整改措施。
（四）督促整改。对领导干部实施诫勉后，党委组织部及其所在党组织要督促其整改。诫勉时间为六个月，自实施诫勉之日起开始计算。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉满六个月后，党委组织部应当通过适当方式，对诫勉对象的整改情况进行了解。对于没有整改或者整改效果不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理意见，报学校党委讨论决定。经了解，诫勉对象整改情况较好的，下达《解除诫勉通知书》（详见附件5）
（五）备案存档。党委组织部要建立提醒、函询、诫勉档案管理制度，对有关材料进行留存，并将提醒、函询、诫勉情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
四、纪律要求
1．领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
2．有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
3．党委组织部既要做到坚持原则、严肃纪律、落实从严要求，又要体现对干部的关心爱护，注重平时的教育管理，促进干部健康成长。
五、其他
1．中层以下干部需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行，一般由干部所在基层党委（党总支）实施。
2．本办法由党委组织部负责解释。
3．本办法自发布之日起施行。
附件：
1.《提醒函》（样稿）
2.《函询通知书》（样稿）
3.《领导干部（提醒、诫勉）谈话记录表》（样稿）
4.《诫勉书》（样稿）
5.《告知诫勉电话稿》（样稿）
附件1
《提醒函》（样稿）
校组提字〔20××〕××号
提 醒 函
×××同志（单位职务）：
根据《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法办法》，经研究，决定对你进行提醒。
一、提醒事由
二、对提醒对象提出的要求
三、提交书面回复的时间
中共河北科技师范学院党委组织部
20××年××月××日
抄送：学校纪委办，×××同志[基层党委（党总支）负责人、部门负责人]
附件2
《函询通知书》（样稿）
校组函询字〔20××〕××号
函询通知书
×××同志（单位职务）：
根据《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法办法》，经研究，现就××××××××情况向你提出函询，请于20××年××月××日前如实向组织作出书面解释或回复（附相关材料）。
具体函询的问题如下：1. ××××××××；2. ××××××××；3. ××××××××。
中共河北科技师范学院党委组织部
20××年××月××日
抄送：学校纪委办，×××同志[基层党委（党总支）负责人、部门负责人]
附件3
中层干部（提醒、诫勉）谈话记录表
谈话对象 |
姓 名 |
性别 |
年龄 |
政治面貌 |
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工作单位与职务 |
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谈话人姓名 |
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谈话人职务 |
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记录人姓名 |
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记录人职务 |
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谈话时间 |
年 月 日 至 |
谈话类别 |
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谈话地点 |
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谈话事由 |
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谈话内容 |
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记录人签名： 年 月 日 |
谈话对象签名： 年 月 日 |
谈话人签名： 年 月 日 |
附件4
校组诫字〔20××〕××号
诫 勉 书
×××同志（单位职务）：
根据《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法办法》，经调查核实和研究，决定对你进行诫勉。
一、诫勉事由
二、对诫勉对象提出的要求
三、提交书面检查的时间
中共河北科技师范学院党委组织部
20××年××月××日
抄送：学校纪委办，×××同志[基层党委（党总支）负责人、部门负责人]
附件五
校组解字〔20××〕××号
诫勉解除通知书
×××同志（单位职务）：
根据《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法办法》和你在诫勉期间的表现，经研究，决定对你解除诫勉。
一、解除诫勉缘由
二、对被解除诫勉对象提出要求
三、诫勉解除的时间
中共河北科技师范学院党委组织部
20××年××月××日
抄送：学校纪委办，×××同志[基层党委（党总支）负责人、部门负责人]
